Complete opleiding tot Systemisch Coach. Ook te volgen als persoonlijk ontwikkeltraject.
(incl. opstellingenwerk)
Maandelijkse thema-avond gericht op werk en organisatie.
13 nov: Verschillen in het team. En dan?!
Ik ben anders dan jij. En dit verschil is juist onze kwaliteit. Mooie gedachte die ook vaak wordt uitgesproken. Echter is de dagelijkse praktijk weerbarstiger. Wat vertellen verschillen ons en wat betekent dit voor het werkt, het team, de organisatie en het systeem. Deze avond gaan we hiermee aan de slag. Hoe werk je met de verschillen binnen een team zonder de eigenheid van het individu te verliezen. Wat vraagt dit en wat zegt dit systemisch?
Het is niet altijd eenvoudig om dat wat een ander, anders maakt met een open mind te blijven zien. Het is heel correct om tegen jezelf en anderen te zeggen dat je dat doet. Is dit alleen echt zo? Wat is jouw eerste reactie. Wat doe jij als je op je werk het net even anders wilt doen dan een andere collega. Doe je dit dan en hoe. Of pas je je aan. We passen ons (on)bewust snel aan bekende manieren van werken en communiceren aan binnen een groep, team. Of ken je deze; Je verzet je er juist erg tegen en je gaat jouw eigen weg? Ook als dit betekent dat je je daarmee buiten de groep zet. Of buiten de groep wordt gezet.
Manier en van samenwerken, werken, cultuur binnen een groep, team, organisatie is zoveel meer. Het gevoel van veiligheid en onveiligheid spelen daarbij een belangrijke rol.
Jezelf open blijven stellen voor het verschil, diversiteit en dit ook zien als aanvulling, andere kwaliteit. En ook jezelf daarbinnen zichtbaar blijven maken.
Ik zie het ook vaak bij personeelsaanname, vorming van teams. Reacties als “de klik was er niet”, “past niet binnen onze cultuur”. Of deze “fijn dat jij het anders doet dan wij”, en dan een tijdje later er toch niet mee om kunnen gaan. “Lastig dat anders binnen het team”. Er zijn voorbeelden genoeg. Wat zeggen we dan eigenlijk echt tegen elkaar.
13 nov gaan we dit thema verder systemisch uitdiepen.
Hier vind je meer thema’s: https://truenorth.nl/de-kern-van-de-zaak/
Maandelijkse thema-avond gericht op werk en organisatie.
13 nov: Verschillen in het team. En dan?!
Ik ben anders dan jij. En dit verschil is juist onze kwaliteit. Mooie gedachte die ook vaak wordt uitgesproken. Echter is de dagelijkse praktijk weerbarstiger. Wat vertellen verschillen ons en wat betekent dit voor het werkt, het team, de organisatie en het systeem. Deze avond gaan we hiermee aan de slag. Hoe werk je met de verschillen binnen een team zonder de eigenheid van het individu te verliezen. Wat vraagt dit en wat zegt dit systemisch?
Het is niet altijd eenvoudig om dat wat een ander, anders maakt met een open mind te blijven zien. Het is heel correct om tegen jezelf en anderen te zeggen dat je dat doet. Is dit alleen echt zo? Wat is jouw eerste reactie. Wat doe jij als je op je werk het net even anders wilt doen dan een andere collega. Doe je dit dan en hoe. Of pas je je aan. We passen ons (on)bewust snel aan bekende manieren van werken en communiceren aan binnen een groep, team. Of ken je deze; Je verzet je er juist erg tegen en je gaat jouw eigen weg? Ook als dit betekent dat je je daarmee buiten de groep zet. Of buiten de groep wordt gezet.
Manier en van samenwerken, werken, cultuur binnen een groep, team, organisatie is zoveel meer. Het gevoel van veiligheid en onveiligheid spelen daarbij een belangrijke rol.
Jezelf open blijven stellen voor het verschil, diversiteit en dit ook zien als aanvulling, andere kwaliteit. En ook jezelf daarbinnen zichtbaar blijven maken.
Ik zie het ook vaak bij personeelsaanname, vorming van teams. Reacties als “de klik was er niet”, “past niet binnen onze cultuur”. Of deze “fijn dat jij het anders doet dan wij”, en dan een tijdje later er toch niet mee om kunnen gaan. “Lastig dat anders binnen het team”. Er zijn voorbeelden genoeg. Wat zeggen we dan eigenlijk echt tegen elkaar.
13 nov gaan we dit thema verder systemisch uitdiepen.
Hier vind je meer thema’s: https://truenorth.nl/de-kern-van-de-zaak/
Maandelijkse thema-avond gericht op werk en organisatie.
13 nov: Verschillen in het team. En dan?!
Ik ben anders dan jij. En dit verschil is juist onze kwaliteit. Mooie gedachte die ook vaak wordt uitgesproken. Echter is de dagelijkse praktijk weerbarstiger. Wat vertellen verschillen ons en wat betekent dit voor het werkt, het team, de organisatie en het systeem. Deze avond gaan we hiermee aan de slag. Hoe werk je met de verschillen binnen een team zonder de eigenheid van het individu te verliezen. Wat vraagt dit en wat zegt dit systemisch?
Het is niet altijd eenvoudig om dat wat een ander, anders maakt met een open mind te blijven zien. Het is heel correct om tegen jezelf en anderen te zeggen dat je dat doet. Is dit alleen echt zo? Wat is jouw eerste reactie. Wat doe jij als je op je werk het net even anders wilt doen dan een andere collega. Doe je dit dan en hoe. Of pas je je aan. We passen ons (on)bewust snel aan bekende manieren van werken en communiceren aan binnen een groep, team. Of ken je deze; Je verzet je er juist erg tegen en je gaat jouw eigen weg? Ook als dit betekent dat je je daarmee buiten de groep zet. Of buiten de groep wordt gezet.
Manier en van samenwerken, werken, cultuur binnen een groep, team, organisatie is zoveel meer. Het gevoel van veiligheid en onveiligheid spelen daarbij een belangrijke rol.
Jezelf open blijven stellen voor het verschil, diversiteit en dit ook zien als aanvulling, andere kwaliteit. En ook jezelf daarbinnen zichtbaar blijven maken.
Ik zie het ook vaak bij personeelsaanname, vorming van teams. Reacties als “de klik was er niet”, “past niet binnen onze cultuur”. Of deze “fijn dat jij het anders doet dan wij”, en dan een tijdje later er toch niet mee om kunnen gaan. “Lastig dat anders binnen het team”. Er zijn voorbeelden genoeg. Wat zeggen we dan eigenlijk echt tegen elkaar.
13 nov gaan we dit thema verder systemisch uitdiepen.
Hier vind je meer thema’s: https://truenorth.nl/de-kern-van-de-zaak/